Stellenanzeige Chemielaborant (m/w/d), Galvaniseur (m/w/d), QS-Mitarbeiter (m/w/d)

Seit 1993 berät das IGOS Kunden national und international im Bereich der Galvano- und Oberflächentechnik. Mit unseren Geschäftsfeldern Korrosionsprüftechnik, Galvanotechnik, Analytik, Schadensanalyse, Seminare und Beratung vor Ort fördern wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden.

Für die Abteilung Korrosionsprüftechnik und Analytik suchen wir für unser Team zum 01.07.2021 oder früher einen engagierten

Chemielaboranten (m/w/d)

Galvaniseur (m/w/d)

QS-Mitarbeiter (m/w/d) (Erfahrung Galvanik/Lackieren)als Vollzeitkraft (40 Stunden/Woche)

Ihre Aufgabe umfasst -nach sorgfältiger Einarbeitung- die selbständige und eigenverantwortliche Bearbeitung unserer Kundenanfragen und -aufträge.Sie qualifizieren sich für diese Tätigkeiten durch eine abgeschlossene Ausbildung als Chemielaborant (m/w/d), Galvaniseur (m/w/d) oder QS-Mitarbeiter (m/w/d) mit Berufserfahrung in der Oberflächen- und Korrosionsprüftechnik bzw. Qualitätssicherung. Sie sind eine belastbare, engagierte und flexible Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Teamfähigkeit. Ihre Arbeitsweise ist von großer Sorgfalt geprägt. Anwenderkenntnisse der MS-Office-Produkte setzen wir voraus. Sie beherrschen die Deutsche Sprache in Wort und Schrift. Gute Englisch-Kenntnisse sind zusätzlich von Vorteil.

Reizt Sie diese verantwortungsvolle und sehr abwechslungsreiche Aufgabe? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen E-Mail.

WollCo

Wolfgang Kohl Consulting

Florettweg 23

D-42651 Solingen 

Telef.: +49 151 12763236

E-Mail:Info@menschen-oberflaechen.de

Home: menschen-oberflaechen.de

Werkleiter (m/w/d) mit führungsstarker und integrativer Persönlichkeit gesucht

Wir, Guggenberger Aschenauer Metallveredlungswerk GmbH, sind ein sehr erfolgreiches, zertifiziertes mittelständisches Unternehmen in Fürth und führend auf dem Gebiet der galvanotechnischen korrosionsschützenden Oberflächenveredelungen. Unsere besondere Stärke liegt in der individuellen Beratung des Marktes, um ein Optimum für den jeweiligen Anwendungsfall mit unseren Kunden zu finden. Das Oberflächenspektrum von Guggenberger Aschenauer erfahren Sie über unsere Homepage www.guggasch.de.

Zur Verstärkung unseres motivierten Teams suchen wir zum baldmöglichsten Eintritt

einen Werkleiter (m/w/d)

mit führungsstarker und integrativer Persönlichkeit

Ziel ist es, Sie auf die Nachfolge des jetzigen Geschäftsführers vorzubereiten. Er wird Sie auf dem Weg dorthin in seiner kollegialen Art begleiten.

Ergänzend beherrschen Sie nachweislich die produktionstechnischen und betriebswirtschaftlichen Instrumente für eine Werkleitung und verfügen idealerweise über berufliche Erfahrung als Galvano-Fachmann (Meister /Techniker/Ingenieur) oder haben einen vergleichbaren produktionstechnischen Hintergrund.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin per E-Mail an:

WollCo Wolfgang Kohl Consulting

Wolfgang Kohl, Florettweg 23, D-42651 Solingen

Homepage: www.menschen-oberflaechen.de

Telefon: 0151 – 127 63 236

E-Mail: info@menschen-oberflaechen.de

Gebietsverkaufsleiter Werkzeugmaschinen Nördliche Bundesländer (m/w/d)

Gebietsverkaufsleiter Werkzeugmaschinen Nördliche Bundesländer (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Sie sind ständig in Kontakt mit unseren Kunden, unterstützen unsere Leit- und Stützpunkthändler bei allen Vertriebsaufgaben und sichern durch kompetente, überzeugende Beratung langfristige Kundenbeziehungen und Kaufentscheidungen. Mit viel Eigeninitiative kontaktieren Sie nachhaltig und mit System bestehende und potentielle Kunden und legen eine Basis für eine langfristige Zusammenarbeit. Bei Hausausstellungen und Messen sind Sie als kompetenter Ansprechpartner für die Kunden präsent und vertreten unser Unternehmen. 
Sie haben einen technischen Background und Erfahrung in der Werkzeugmaschinenbranche. Ihre Kunden steuern Sie vom Heimatort an. In regelmäßigen Meetings in der Zentrale werden Sie auf dem Laufenden gehalten. 

Ihr Profil:

  • technische Ausbildung
  • gute Kenntnisse in der Zerspanung 
  • Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger technischer Produkte  
  • hohe Reisebereitschaft
  • absolute Vertriebs-Affinität 

Wir bieten:

  • Teamarbeit in einer mittelständischen Firma mit langjähriger Tradition
  • sehr gute Entwicklungschancen und ein persönliches Arbeitsklima
  • viel Abwechslung und interessante, eigenverantwortliche Arbeitsmöglichkeiten
  • eine Firmenleitung, die jeden im Team wertschätzt
  • attraktive Vergütung und einen modernen Arbeitsplatz

Bewerben Sie sich jetzt und legen Sie in einem familiengeführten, mittelständischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung die Basis für Ihre spätere Karriere. Wir freuen uns auf Sie.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte per E-Mail an: info@menschen-oberflaechen.de. Bitte benennen Sie in Ihrer Bewerbung Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung.

Rückfragen und Bewerbungen (per E-Mail erwünscht) mit Lebenslauf und Zeugnissen an:

Sollten Sie noch Fragen haben, rufen Sie mich bitte unter meiner Mobil-Nr. an. Sollte sich die Mailbox melden, hinterlassen Sie bitte eine Nachricht – ich melde mich zeitnah. 

Gute Zeit und frohes Schaffen

Wolfgang Kohl

Wo//Co

Wolfgang Kohl Consulting 

Florettweg 23

D-42651 Solingen 

Telef.: +49 151 12763236

E-Mail:

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Macht organisationsbezogene Personalentwicklung Sinn???

Gut geschultes motiviertes Personal ist der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Umso unverständlicher ist es, dass manche Unternehmen Personal immer noch als „notwendiges Übel“ betrachten – und umgekehrt.

Wenn alle Unternehmen ihre Zertifikate und die hierfür zu Grunde liegenden Handbücher ernst nähmen und die Mitarbeiter diese im täglichen operativen Arbeitsalltag umsetzen würden, wäre die Branche der Unternehmensberater arbeitslos.

Im Prinzip sind hier alle Prozesse für einen reibungslosen betrieblichen Ablauf beschrieben. Oft hapert es aber an der Umsetzung, vor allem an der Nachhaltigkeit – und die wird nicht durch das „Papier der Handbücher“ realisiert.

Eine Nachhaltigkeit ist nur gewährleistet, wenn alle Mitarbeiter die Inhalte verstehen, sie akzeptieren und motiviert anwenden und beibehalten – und dies Hierarchie überbergreifend.

Das Verständnis hierfür zu erzeugen, die Mitarbeiter in die Prozesse einzubeziehen, die Organisation möglichst schlank zu entwickeln, um eine größtmögliche Transparenz zu erzeugen und Personal, Prozesse / Maschinen und Organisation als unabdingbare Einheit zu akzeptieren ist / muss Ziel einer organisationsbezogenen Personalentwicklung sein.

Oft scheitern Prozesse an den Schnittstellen. Hier ist der Ansatz für die organisationsbezogene Personalentwicklung.

Organisationsbezogene Personalentwicklung darf nicht wegen ihrer selbst durchgeführt werden, sondern muss auf ein Ziel ausgerichtet sein – im Prinzip sind dies die Unternehmensziele.

Unternehmensziele sind zuerst einmal übergeordnet. Sie müssen jedoch auf jeden einzelnen Mitarbeiter heruntergebrochen werden.

Was bedeutet es für den Mitarbeiter an der Maschine, wenn das übergeordnete Unternehmensziel 8% EBIT heißt?

Das Verständnis hierfür zu erzeugen, die Mitarbeiter in die Prozesse einzubeziehen, die Organisation möglichst schlank zu entwickeln, um eine größtmögliche Transparenz zu erzeugen und Personal, Prozesse / Maschinen und Organisation als unabdingbare Einheit zu akzeptieren ist / muss Ziel einer organisationsbezogenen Personalentwicklung sein.

Solingen, 25. August 2019

WollCo

Wolfgang Kohl Consulting

Florettweg 23

D-42651 Solingen 

Telef.: +49 151 12763236

E-Mail:Info@menschen-oberflaechen.de