{"id":250,"date":"2021-12-27T14:13:12","date_gmt":"2021-12-27T14:13:12","guid":{"rendered":"http:\/\/xn--menschen-oberflchen-uwb.com\/?p=250"},"modified":"2021-12-27T14:13:12","modified_gmt":"2021-12-27T14:13:12","slug":"potentialentwicklung-fuer-fuehrungskraefte-und-nachwuchsfuehrungskraefte-aus-eigenen-ressourcen-seminarprogramm-als-inhouse-workshops","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/xn--menschen-oberflchen-uwb.com\/?p=250","title":{"rendered":"Potentialentwicklung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte aus eigenen Ressourcen Seminarprogramm als Inhouse-Workshops"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Grunds\u00e4tzliches<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Personalentwicklung muss auf jeden Fall <strong>&#8222;organisationsbezogen&#8220;<\/strong> verstanden werden. Es gilt daf\u00fcr zu sorgen, dass Strukturen, Methoden, Abl\u00e4ufe und Kompetenzregelungen so strukturiert sind, dass die Unternehmensziele erreicht werden und innerbetriebliche Prozesse \/ Schnittstellen reibungslos funktionieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei geht es inhaltlich vor allem um:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Wissensvermehrung und -optimierung &#8212;&#8211; Kenntnisse<\/strong><\/li><li><strong>Erweiterung des K\u00f6nnens\u00a0                      &#8212;&#8211; Fertigkeiten<\/strong><\/li><li><strong>Verhaltens\u00e4nderung\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0                    &#8212;&#8211; soziale Kompetenz<\/strong><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Personalentwicklung bedeutet die gezielte, systematische F\u00f6rderung und Entwicklung der fachlichen, sozialen und messbaren Kompetenzen \/ Qualifikationen von Besch\u00e4ftigten, um die jeweiligen Firmenziele in \u00dcbereinstimmung mit den pers\u00f6nlichen Interessen, Neigungen und W\u00fcnschen der Besch\u00e4ftigten zu erreichen. <\/p>\n\n\n\n<p>Das Nadel\u00f6hr durch welche eine erfolgreiche, nachhaltige Personalentwicklung gehen muss sind die F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n<p>Kleine, mittelst\u00e4ndische Unternehmen sind oft nicht in der Lage ein unternehmensspezifisches, auf ihr Unternehmen zugeschnittenes Personalentwicklungskonzept f\u00fcr Ihre\u00a0 F\u00fchrungskr\u00e4fte, bzw. Ihre \u201eNachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte\u201c inhaltlich, zeitlich und ggf. auch wirtschaftlich umzusetzen, damit Personalentwicklung im Ganzen \u00fcberhaupt erst umgesetzt werden kann. F\u00fchrungskr\u00e4fte sind in den KMUs meist die unentbehrliche Fachkraft \u00fcberhaupt und f\u00fchren von Mitarbeitern hat man \u201eso nebenbei auch noch drauf\u201c?!?!?!<\/p>\n\n\n\n<p>Das einzige was uns bei der heutigen Vergleichbarkeit von Produkten \/ Dienstleitungen noch von unserem Wettbewerb unterscheidet ist die Qualit\u00e4t unserer Mittarbeiter und zwar durchg\u00e4ngig \u2013 Hierarchie \u00fcbergreifend.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir m\u00f6chten Ihnen die M\u00f6glichkeit geben, in einem offenen, bzw. wenn gew\u00fcnscht firmeninternen einj\u00e4hrigen Programm Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte in punkto \u201eF\u00fchren von Mitarbeitern\u201c fit zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seminarinhalt: Dauer:\u00a0 12 Monate                                                                                                       Aufwand:\u00a0 4 abgestimmte Module als 1,5 Tagesworkshop                                                  1 zusammenfassender 2-Tage Workshop als Abschlussveranstaltung                          jeweils Freitag \/ Samstag<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2-mtl. Fortschrittskontrolle durch Wo\/\/Co vor Ort im Unternehmen durch Einzelcoaching<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zielgruppe:\u00a0 Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte, bzw. F\u00fchrungskr\u00e4fte &#8211; max. 10 Teilnehmer Ort:\u00a0 Unternehmensstandort<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inhalt:\u00a0                                                                                                                                     &#8211;\u00a0\u00a0 Was bedeutet \u201ef\u00fchren\u201c? \u2013 Grunds\u00e4tzliches                                                                      &#8211;   Umgang mit sich selbst                                                                                                      &#8211;\u00a0\u00a0 F\u00fchrungsstilanalyse<\/strong>                                                                                                                    <strong>&#8211;\u00a0\u00a0 Der pers\u00f6nliche F\u00fchrungsstil im Abgleich mit dem\u00a0                               <\/strong>                      <strong>\u201eUnternehmensf\u00fchrungsstil\u201c und den &#8222;Unternehmenszielen<\/strong>&#8222;<strong>\u00a0                                                  &#8211;\u00a0\u00a0 Entwicklung und Einf\u00fchrung von F\u00fchrungsinstrumente<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Investition:\u00a0 Wird in einem pers\u00f6nlichen Beratungsgespr\u00e4ch mit Ihnen festgelegt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leistung:\u00a0 &#8211;\u00a0\u00a0\u00a0 4 Tagesworkshops \u00a0 (\u00e0 1,5 Tag = 6 Tage)<\/strong> &#8211; <strong>jeweils von Freitag Mittag bis Samstag Nachmittag<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211;\u00a0\u00a0 1 Tagesworkshop als Abschluss \u00a0 (2,0 Tage)<\/strong> <strong>Freitag \/ Samstag<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211;\u00a0\u00a0 2-mtl. Fortschrittskontrolle der Teilnehmer durch die Wo\/\/Co                                       <\/strong>  <strong>vor Ort in Ihrem Unternehmen durch Team- bzw. Einzelcoaching<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp; &#8211;&nbsp;&nbsp; Workshopunterlagen<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grunds\u00e4tzliches Personalentwicklung muss auf jeden Fall &#8222;organisationsbezogen&#8220; verstanden werden. Es gilt daf\u00fcr zu sorgen, dass Strukturen, Methoden, Abl\u00e4ufe und Kompetenzregelungen so strukturiert sind, dass die Unternehmensziele erreicht werden und innerbetriebliche Prozesse \/ Schnittstellen reibungslos funktionieren. 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