Entwicklungen von Organisationen haben zum einen etwas mit Strukturen, Abl\u00e4ufen, Methoden und Systematiken zu tun, zum anderen h\u00e4ngt dies sehr stark von den Menschen innerhalb der Organisation ab. Einstellungen, Denkweisen und pers\u00f6nliche Komfortzonen spielen dabei eine wesentliche Rolle.\n<\/p>\n\n\n\n
Beides zusammen, „Entwicklung von Organisation“<\/strong> und „Personalentwicklung“ <\/strong>sind notwendig, um Dienstleistungen und \/ oder Produkte wirtschaftlich und gewinnorientiert in den Markt zu bringen.\n<\/p>\n\n\n\n Unser Bestreben ist es, wie bei der Personalentwicklung<\/strong> auch, dies zusammen mit Ihnen von Innen heraus aus Ihrem Unternehmen zu entwickeln und nicht von au\u00dfen „aufzust\u00fclpen“!<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Organisationsentwicklung und Personalentwicklung ist nicht voneinander zu trennen. \n<\/p>\n\n\n\n Aus diesem Grund sprechen wir, die <\/strong>Wo\/\/Co<\/strong> – Wolfgang Kohl Consulting <\/strong>– aus Solingen<\/strong> von\n<\/p>\n\n\n\n „Organisationsbezogener Personalentwicklung“<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entwicklungen von Organisationen haben zum einen etwas mit Strukturen, Abl\u00e4ufen, Methoden und Systematiken zu tun, zum anderen h\u00e4ngt dies sehr stark von den Menschen innerhalb der Organisation ab. Einstellungen, Denkweisen und pers\u00f6nliche Komfortzonen spielen dabei eine wesentliche Rolle. Beides zusammen, … Weiterlesen